Imaginez. Vous êtes en train d’échanger avec un collègue ou un client et tout à coup, vous avez l’impression de vous heurter à un mur. Les e-mails sont courts, abrupts. Une sensation de froideur et de distance s’installe. C’est votre premier contact et vous ne comprenez pas ce que vous avez fait pour offenser votre interlocuteur.
Détrompez-vous. Vous n’avez rien fait de mal.
Chacun d’entre nous est unique. Nous n’écoutons pas tous le même genre de musique. Nous avons des loisirs, des goûts, des styles, des intérêts différents. "Celui qui suit la foule n'ira jamais plus loin que la foule qu’il suit", écrivait Einstein. Il s’avère qu’accepter nos différences est un acte de courage. C’est en elles que nous allons puiser nos superpouvoirs personnels. Et après tout, c’est cette immense diversité humaine qui rend le monde si merveilleux.
Pourtant, lorsque des différences surgissent au travail, elles peuvent être source de tension, de conflit et de stress. Tout comme les individus n’ont pas les mêmes préférences, des différences importantes peuvent survenir dans nos environnements professionnels. Soyons honnêtes, il est peu probable que vous invitiez Kevin, qui ne jure que par la musique classique, à votre concert de métal, vendredi soir. Vous savez pertinemment que votre groupe fétiche n’est pas sa tasse de thé. Alors, pourquoi insistez-vous pour demander à Tim, plutôt de nature réservée, de prendre la parole lors de réunions très formelles ? Pourquoi n’invitez-vous pas la très sociable et extravertie Katie, à rejoindre ce ‘team catch up’ ? Pourquoi attendez vous encore que Steve, très direct et peu loquace, fasse un effort de small talk avec vous ?
Le temps où l’on camouflait sa vraie personnalité au travail est révolu. L’affirmation de son identité personnelle dans le monde professionnel est rentrée dans les moeurs. Alors comment gérez-vous ces écarts de personnalités au sein de votre équipe et comment vous assurez-vous que chacun se sente valorisé ? Comment veillez-vous à ce que votre équipe communique et fonctionne efficacement ? Une manière simple et efficace de gérer ces différences de personnalités au sein de votre équipe est d'utiliser la méthodologie Insights Discovery.
Comprendre la méthodologie Insights Discovery
Basé sur les travaux du psychologue suisse Carl Jung et présenté à travers un modèle simple de quatre couleurs, ce système permet aux individus de découvrir leur mélange unique d'"énergies de couleurs" : Rouge Ardent, Jaune Brillant, Vert Calme et Bleu Frais.
Tout le monde possède chaque énergie de couleur en lui, mais nous avons naturellement une couleur dominante et nous sentons plus à l'aise avec certaines énergies plus que d’autres. C’est cette énergie dominante que vous reconnaîtrez le plus facilement chez vos collègues. Ce mélange unique détermine votre mode de fonctionnement. En d'autres termes, c’est là que réside leur superpouvoir intrinsèque.
Cette méthodologie vous offre une meilleure compréhension de la manière dont vous et vos collègues travaillez et vous permet d’adopter un langage des couleurs facilement compréhensible qui instaurera une bonne connexion entre les membres de l'équipe.
Les avantages de la compréhension des caractéristiques de la personnalité
Comprendre les différentes caractéristiques des énergies de couleurs et comment vous parvenez à collaborer au sein de votre équipe peut être extrêmement bénéfique. Une fois que vous savez comment travaillent vos collègues, vous pouvez adapter leurs projets, leurs tâches et leurs méthodes de travail en fonction de leurs préférences. Résultat ? Une équipe plus heureuse, plus saine et plus productive !
🔵Bleu Frais :
Quelles sont les caractéristiques de cette énergie de couleur ?
Le Bleu Frais représente la combinaison de l’Introversion et de la Pensée. Vos collègues qui privilégient cette énergie de couleur veulent connaître et comprendre le monde qui les entoure. Ils aiment que l'information soit précise et complète et préfèrent réfléchir avant d’agir. Ils maintiennent des positions objectives et valorisent l'indépendance et l'intellect. En bref, ils priorisent la connaissance, la qualité, la réflexion et la considération.
Comment travailler avec une personne qui utilise le Bleu Frais ?
Lorsque vous travaillez avec des membres de votre équipe qui privilégient cette énergie de couleur, le détail, la précision et la qualité sont essentiels. Donnez-leur l'espace nécessaire pour travailler de manière indépendante, présentez-leur tous les faits de manière claire et logique et soyez prêt à répondre à leurs questions. De plus, accordez-leur le temps de s'adapter à de nouvelles situations et idées, et assurez-vous que ces changements reposent sur des bases factuelles. En raison de leur nature analytique, les personnes qui utilisent l'énergie de couleur Bleu Frais apprécient d'avoir l'occasion de réfléchir et de faire des bilans réguliers. Elles préfèrent aussi des formes de communication écrites pour maintenir la clarté et la précision.
🟢 Vert Calme:
Quelles sont les caractéristiques de cette énergie de couleur ?
Le Vert Calme représente la combinaison de l'Introversion et des Sentiments. Les personnes avec cette préférence de couleur ont tendance à voir le monde à travers leurs schémas de valeurs et ce qui est important pour elles. Elles recherchent l'harmonie et la profondeur dans les relations et défendent leurs convictions avec une détermination tranquille et de la persévérance. Les collègues avec cette préférence de couleur apprécient les approches démocratiques qui respectent l'individu et aiment s'assurer que tous les points de vue sont écoutés et pris en compte dans les processus de prise de décision. En bref, elles accordent une importance particulière aux valeurs, aux relations, aux notions de confiance et de soutien.
Comment travailler avec une personne qui utilise le Vert Terre ?
Les collègues qui privilégient cette énergie de couleur aiment que l'ensemble des idées et des points de vue soient pris en compte dans le cadre de projets de groupe ; assurez-vous que le mode de fonctionnement de l’équipe permette ce niveau de discussion. Ils ont besoin d'avoir de l'espace pour travailler de manière indépendante, mais comptent aussi sur les opportunités de renforcer la cohésion d'équipe et d’améliorer les relations professionnelles. Veillez à ce que toutes les décisions soient prises de manière démocratique et que les préférences et les besoins individuels soient respectés pour améliorer l'harmonie de l'équipe.
🔴 Rouge Ardent:
Quelles sont les caractéristiques de cette énergie de couleur ?
Le Rouge Ardent représente la combinaison de l'Extraversion et de la Pensée. Les personnes avec cette préférence de couleur sont actives et avancent dans une direction positive et résolue. Elles ont une forte détermination qui influence ceux avec qui elles interagissent et ont tendance à aborder les autres de manière directe et franche. Elles sont principalement axées sur les résultats et ont tendance à se focaliser sur un seul objectif, quand il s'agit de vérifier une to do liste. Les personnes avec cette dominante cherchent avant tout à obtenir des résultats
spécifiques et tangibles.
Comment travailler avec une personne qui utilise le Rouge Ardent ?
Les collègues qui privilégient cette énergie de couleur sont fortement axées sur les résultats, alors assurez-vous que les projets avancent et que ces individus ont continuellement des défis et des objectifs pour rester engagés. Les personnes avec une forte préférence pour le Rouge Ardent aiment que les choses avancent rapidement et sont fortement motivées par l'accomplissement des tâches. Soutenez-les pour qu'elles obtiennent ce dont elles ont besoin et éliminez les obstacles. Avec une passion pour l'action, les collègues avec l’énergie Rouge auront parfois besoin de temps de concentration pour se sentir productifs. Lorsque la progression sur des projets clés est lente, motivez-les avec des victoires d’étapes plus rapides.
🟡 Jaune Brillant:
Quelles sont les caractéristiques de cette énergie de couleur ?
Le Jaune Brillant représente la combinaison de l’Extraversion et des Sentiments. Les personnes avec cette préférence de couleur rayonnent d'enthousiasme, encouragent la participation et recherchent la compagnie des autres. Elles ont un fort désir de s'impliquer et aiment être remarquées et appréciées pour leurs contributions, en particulier lorsqu'elles vont au-delà du nécessaire. En tant que storytellers naturels, les personnes avec une forte préférence pour le Jaune Brillant excellent dans les situations de groupe et sont inspirées par les idées et la multitude des possibles.
Comment travailler avec une personne qui utilise le Jaune Brillant ?
Les collègues qui privilégient cette énergie de couleur adorent travailler en groupe, car elles s'épanouissent lorsqu'elles peuvent échanger avec d’autres personnes. Assurez-vous que leurs idées et leurs contributions sont entendues et essayez de les mettre en oeuvre pour bénéficier de leur énergie naturelle. De plus, prévoyez des moments de convivialité en dehors du travail et des suivis en groupe pour les projets de travail.
Votre mélange unique 🔴 🟡 🔵 🟢
Vous pouvez vous exprimer selon une énergie de couleur particulière, mais c'est la combinaison des quatre énergies de couleur qui crée votre unicité ! Nous possédons tous une gamme de nuances et la façon dont ces couleurs interagissent peut varier en fonction du jour, de l'environnement, des contraintes externes et des pressions internes. Avoir conscience de votre propre mode de fonctionnement est essentiel non seulement pour accroître votre connaissance de vous-même, mais aussi pour comprendre comment vous interagissez au sein de votre
organisation.
Votre équipe est unique, alors tirez parti de la multitude de ses forces et de ses différences et interagissez avec les autres non pas comme vous aimeriez l’être, mais en tenant compte des préférences de vos collègues ! Résultat ? L'harmonie règnera dans votre équipe grâce à une compréhension mutuelle des styles personnels de chacun.
Qu'est-ce que Insights Discovery ?
Vous voulez découvrir votre mélange unique de couleurs ? Renforcer votre conscience de vous-même et des autres améliore considérablement le fonctionnement de votre équipe. Cela vous intéresse ?
