Forestil dig dette. Du kommunikerer med en kollega eller kunde, og du møder en mur. De virker fjerne. Deres e-mails er korte og afvisende. Du har ikke kommunikeret med dem før og forstår ikke, hvad du har gjort, som kan have fornærmet dem.
Plottvist – det har du heller ikke.
Alle er forskellige. Folk kan lide forskellig slags musik. De har forskellige fritidsinteresser. Forskellig smag og stil, forskellige interesser og præferencer. Einstein sagde engang: ‘Den, der følger folkemassen, vil aldrig gå længere end folkemassen’. At omfavne hinandens forskelligheder er modigt – de er vores superkræfter. Det er trods alt disse forskelle, der gør verden til et vidunderligt og mangfoldigt sted.
Når der opstår uenigheder på arbejdspladsen, kan de dog blive mødt med spændinger, konflikter og stress.
Ligesom mennesker har forskellige personlige præferencer, gælder det også for deres måde at arbejde på. Lad os se det i øjnene; Kevin, en stor fan af klassisk musik, er nok ikke den første, du inviterer med til en heavy metal-koncert en fredag aften. Du ved, at han nok ikke vil synes om det.
Så hvorfor ville du bede Tim, der normalt er meget stille, om at bidrage aktivt ved et møde for hele virksomheden? Eller lade være med at involvere sociale og udadvendte Katie i teamets statusmøde? Eller forvente, at Steve, der typisk er ligefrem og kort for hovedet, gerne vil sludre?
Forskellen mellem vores ‘arbejdspersonlighed’ og ‘private personlighed’ bliver mere og mere udvisket, og folks forskellige personligheder er mere synlige på arbejdet end nogensinde før.
Hvordan håndterer du disse forskellige personligheder i dit team og sikrer, at alle føler sig værdsatte? Hvordan sikrer du, at dit team kommunikerer og arbejder effektivt sammen?
En simpel og effektiv måde at håndtere forskellige personligheder i dit team på er at bruge Insights Discovery-metoden.
Forstå Insights Discovery Metodologien
Dette system, der er baseret på jungiansk psykologi og består af en simpel firefarvet model, giver den enkelte mulighed for at udforske sit unikke miks af ‘farveenergier’: IldRød, SolGul, SkovGrøn og HavBlå.
Alle mennesker rummer alle fire farveenergier, men foretrækker, eller er mere komfortable med, nogle fremfor andre. Det er de farveenergier, du oftest vil genkende hos den enkelte. Det er dette unikke miks, der afgør, hvordan og hvorfor mennesker opfører sig, som de gør. Det er med andre ord deres superkræfter.
Metoden giver en indsigt i, hvordan du og dine kollegaer arbejder, og tilbyder et letforståelige farvesprog, der kan implementeres i teamet, hvor det forener teammedlemmerne, uanset hvordan din organisation arbejder.
Fordelene ved at forstå personlighedskarakteristika
At forstå farvernes karaktertræk, og hvordan du og andre i dit team samarbejder, kan være meget gavnligt. Når du ved, hvordan dine kollegaer arbejder, kan du tilpasse din stil til deres projekter, opgaver og arbejdsmåder, så den passer bedst til deres præferencer. Resultatet? Et gladere, mere effektivt og produktivt team!
🔵 HavBlå:
Hvad er karaktertrækkene for denne farveenergi?
HavBlå repræsenterer kombinationen af introversion og tænkning. De af dine kollegaer, der har HavBlå som dominerende farveenergi, vil gerne kende og forstå verden omkring dem. De kan godt lide præcise og komplette oplysninger samt at tænke grundigt over tingene, før de forpligter sig til handling. De fastholder et objektivt standpunkt og værdsætter uafhængighed og intelligens. Kort sagt er de karakteriseret ved et indre fokus på viden, kvalitet, refleksion og overvejelse.
Hvordan arbejder man med en person, der har HavBlå som dominerende energi?
Når du arbejder med medlemmer i dit team, der har denne farveenergipræference, er det vigtigt at fokusere på detaljer, præcision og kvalitet. Giv dem plads til at arbejde selvstændigt, præsenter alle fakta på en klar og logisk måde, og vær forberedt på spørgsmål. Giv dem desuden tid til at vænne sig til nye situationer og idéer, og sørg for, at disse ændringer præsenteres på en faktuel måde. Grundet deres analytiske natur kan personer, der har HavBlå som dominerende farveenergi, godt lide at reflektere og debriefe om projekter, og de foretrækker skriftlig kommunikation for at bevare klarhed og præcision.
🟢 SkovGrøn:
Hvad er karaktertrækkene for denne farveenergi?
SkovGrøn repræsenterer kombinationen af introversion og følelse. Personer med denne farveenergipræference har tendens til at se verden gennem deres værdier, og hvad der er vigtigt for dem. De søger dybe og harmoniske relationer og forsvarer deres værdier stille, men vedholdende. Kollegaer med denne farveenergipræference foretrækker en demokratisk proces med respekt for den enkelte og vil gerne sikre, at alles perspektiver bliver hørt og overvejet i beslutningstagningsprocessen. Kort sagt er de karakteriseret ved et indre fokus på værdier, relationer, tillid og støtte.
Hvordan arbejder man med en person, der har SkovGrøn som dominerende energi?
De af dine kollegaer, der har SkovGrøn som dominerende farveenergi, ser gerne, at alle idéer og perspektiver bliver hørt i forbindelse med gruppeprojekter. Sørg derfor for at give plads til sådanne diskussioner. De vil gerne have plads til at arbejde selvstændigt, men vil samtidig gerne have mulighed for at opbygge teamrelationer og samarbejde for at forbedre relationerne i teamet. Sørg for, at alle beslutninger bliver taget på demokratisk vis, og at individuelle præferencer og behov er forstået for at forbedre harmonien i teamet.
🔴 IldRød:
Hvad er karaktertrækkene for denne farveenergi?
IldRød repræsenterer kombinationen af ekstroversion og tænkning. Personer, der har denne farveenergipræference, er aktive og bevæger sig i en positiv, fastlagt retning. De har en stærk vilje, der påvirker dem, som de interagerer med, og de har tendens til at være direkte og ligefrem overfor andre. De er overvejende resultatorienterede og er meget målrettede, når det gælder ’to do-lister’. Personer, der har IldRød som dominerende farveenergi, søger resultater, der er specifikke og håndgribelige.
Hvordan arbejder man med en person, der har IldRød som dominerende energi?
De af dine kollegaer, der har IldRød som dominerende farveenergi, er meget resultatorienterede, så sørg for at projekter skrider fremad, og at disse personer får udfordringer og mål, der holder dem til ilden. Personer med et stærkt IldRødt fokus kan godt lide fremdrift og bliver motiverede af at få tingene gjort, så støt dem i det, de har brug for, og fjern forhindringer. De er meget handlingsorienterede og har derfor nogle gange behov for fokustid for at føle, at de er produktive. Når det går langsomt fremad med nøgleprojekter, kan de blive motiverede af hurtige succeser.
🟡 SolGul:
Hvad er karaktertrækkene for denne farveenergi?
SolGul repræsenterer kombinationen af ekstroversion og følelse. Personer med denne farveenergipræference udstråler entusiasme, opmuntrer til deltagelse og nyder at søge andres selskab. De vil meget gerne involveres og kan godt lide at blive bemærket og værdsat for deres bidrag – specielt når de gør en ekstra indsats. Personer med et stærkt SolGult fokus er rigtig gode i gruppesituationer, bliver inspireret af idéer og muligheder og er gode historiefortællere.
Hvordan arbejder man med en person, der har SolGul som dominerende energi?
De af dine kollegaer, der har SolGul som dominerende farveenergi, vil gerne have samarbejdsmuligheder, da de trives, når de er sammen med andre. Sørg for at deres idéer og bidrag bliver hørt, og forsøg at bygge videre på deres idéer for at udnytte deres naturlige energi. Sørg desuden for opfølgninger i forbindelse med projekter, og at der er mulighed for, at teamet kan omgås uden for arbejdstid.
Dit unikke miks 🔴 🟡 🔵 🟢
Du har muligvis præference for én farveenergi, men det er kombinationen af de fire farveenergier, der skaber det unikke dig! Vi er alle nuancerede, og hvordan disse farver interagerer kan variere afhængig af dagen, omgivelserne samt det eksterne og interne pres. Det er vigtigt at have en bevidsthed om, hvordan du fremstår over for andre hver dag, ikke kun for at øge din egen selvindsigt, men også for at forstå, hvordan du interagerer med dit team.
Dit team er unikt, så udnyt disse individuelle præferencer, og behandl andre, ikke som du selv gerne vil behandles, men som de gerne vil behandles! Resultatet? Harmoni i dit team gennem en fælles forståelse af præferencer.
Hvad er Insights Discovery?
Nysgerrig efter, hvad dit unikke farvemiks er? En forståelse af dine egne præferencer gennem selvindsigt kan forbedre dit team. Lyder det som noget for dig? Kontakt os i dag.
Kontakt Os
