Discovery Full Circle: Feedback, das stärkt – nicht einschüchtert

Stell Dir vor, Du könntest Dich durch die Augen Deiner Kolleginnen und Kollegen sehen.

 

Feedback ist eines der kraftvollsten Werkzeuge für persönliches Wachstum und bessere Zusammenarbeit. Doch traditionelle Methoden, die häufig kompetenzbasiert und einschüchternd wirken, haben viele ihrer Vorteile eingebüßt.

Der ursprüngliche Gedanke hinter gängigen Feedback-Systemen war gut: die eigene Selbstwahrnehmung mit der Perspektive anderer – meist Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften – zu vergleichen, um daraus zu lernen.

In den 2000er-Jahren wurde diese Methode häufig in Unternehmen eingesetzt. Doch mit der Zeit gerieten die Vorteile in den Hintergrund. Unvorbereitetes Feedback und veraltete, kompetenzbasierte Ansätze führten dazu, dass der wahre Nutzen dieses Tools verloren ging.

Die Folge? Unternehmen wandten sich ab. Doch mit dem Wissen von heute verstehen wir, dass damit eine wertvolle Möglichkeit verschenkt wurde, die Teamdynamik und die persönliche Entwicklung zu stärken.

 

Insights hat einen neuen Weg gefunden, um die Probleme klassischer Feedback-Methoden zu umgehen

Insights hat sich das Ziel gesetzt, Feedback zu einem positiven Erlebnis zu machen – eines, das neugierig macht, inspiriert und echte Weiterentwicklung ermöglicht.

2024 haben wir mit Discovery Full Circle ein Feedback-System entwickelt, das nicht nur Ergebnisse liefert, sondern auch psychologische Sicherheit schafft. Ein System, das Mitarbeitende stärkt, statt sie zu verunsichern, und gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse für die persönliche und teamübergreifende Entwicklung bietet..

 

Die Lösung: Ein neuer Blickwinkel auf Feedback

Insights verfolgt mit Discovery Full Circle einen anderen Ansatz: Statt Kompetenzen zu bewerten, konzentrieren wir uns auf Persönlichkeitstypen und persönliche Präferenzen.

Der Fokus liegt darauf, wie Lernende ihre eigenen, auf Persönlichkeitstypen basierenden Präferenzen wahrnehmen – und wie diese Wahrnehmung von anderen gesehen wird.

Es findet keine Wertung der persönlichen Präferenzen statt. Alle Persönlichkeitstypen sind leistungsfähig, kompetent und werden am Arbeitsplatz geschätzt. Zu wissen, was andere Menschen schätzen, ist ein wesentliches Element einer guten Zusammenarbeit.

 

„Ich dachte immer, ich wäre fordernd bei der Arbeit (Feuerrot an einem schlechten Tag), aber meine Kolleg:innen sehen mich als diplomatisch (Erdgrün an einem guten Tag).“

 

„Ich hatte Angst, mich in Analysen zu verlieren (Eisblau an einem schlechten Tag), aber mein Team nimmt mich als kooperativer wahr, als ich selbst dachte (Sonnengelb an einem guten Tag).“

Zwar berücksichtigt das Insights Discovery Programm auch die Tatsache, dass die einzelnen Farbenergien auch in der Ausdrucksform eines schlechten Tages auftreten oder übermäßig eingesetzt werden können, doch grundsätzlich versetzt uns die Selbstkenntnis in die Lage, bestimmte Farbenergien je nach Situation oder Gesprächspartner hoch- oder herunterzufahren. Die übermäßige Nutzung einer Farbenergie kann dadurch schnell abgeschwächt werden, sofern dies den Lernenden bewusst ist.

Organisationen müssen für Discovery Full Circle bereit sein (das ist nicht selbstverständlich)

Feedback kann eine unglaublich kraftvolle Wirkung haben, aber es wird leicht vergessen, wie sensibel Menschen darauf reagieren können, wenn sie erfahren, wie andere sie wahrnehmen. Besonders in einem unsicheren Umfeld kann Feedback Sorgen oder Ängste auslösen.

Um dies zu vermeiden, führen akkreditierte Insights Practitioner vor der Einführung von Discovery Full Circle eine Situationsbewertung durch.

Dabei wird geprüft, ob die Organisation die Voraussetzungen für psychologische Sicherheit und Empathie erfüllt – beides entscheidend, damit Discovery Full Circle sein volles Potenzial entfalten kann.

Organisationen, die bereits mit Insights Discovery arbeiten, sind oft schon gut darauf vorbereitet, Discovery Full Circle zu integrieren. Für Unternehmen, die neu mit Insights arbeiten, können jedoch zusätzliche Schritte nötig sein, um das notwendige Bewusstsein und Verständnis zu schaffen.

Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Integrität des Programms gewahrt bleibt und ein Umfeld geschaffen wird, in dem Feedback als positives, stärkendes Werkzeug wahrgenommen wird. So wird Discovery Full Circle zu einem echten Katalysator für Entwicklung und Zusammenarbeit.

 

Gleiche Unterstützung für Feedbackgebende und Lernende

Das Arbeitsheft vermittelt außerdem, wie Feedback sinnvoll eingesetzt wird und warum ein psychologisch sicheres Umfeld entscheidend ist. Nur in einem solchen Rahmen können alle Perspektiven gleichermaßen respektiert, geschätzt und willkommen geheißen werden, was den gesamten Feedback-Prozess nachhaltig stärkt.

Gezielte Entwicklung für echte Veränderungen in Organisationent

Discovery Full Circle knüpft an die ursprünglichen Ziele effektiver Feedback-Systeme an: die gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden so zu gestalten, dass sie maximale Wirkung in ihrer Organisation erzielen.

Der Unterschied liegt jedoch in der verantwortungsvollen Ausführung. Erst jetzt, da Empathie und psychologische Sicherheit als zentrale Elemente im Geschäftsleben anerkannt und messbar geworden sind, können L&D-Fachkräfte das volle Potenzial von Ansätzen wie Discovery Full Circle ausschöpfen.

Dieser Fokus bringt Organisationen, die Discovery Full Circle einsetzen, erhebliche Vorteile:

• Schnellere und effektivere strategische Zusammenarbeit.
• Verbesserte Leistung und gestärkter Teamzusammenhalt.
• Unterstützung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl.

Discovery Full Circle ermöglicht nicht nur individuelle Entwicklung, sondern auch eine Transformation auf organisationaler Ebene, die langfristig nachhaltige Ergebnisse liefert.