Discovery Full Circle im L&D Bereich: Drei Wege für mehr Wirkung

In wertorientierten Organisationen stärkt Discovery Full Circle die Leistung in drei entscheidenden Bereichen …

Feedback erlebt gerade ein echtes Comeback. Aber bevor Du bei dem Gedanken an die alten, oft gefürchteten Versionen zurückschreckst: Die moderne Variante ist komplett anders – und deutlich effektiver.

Discovery Full Circle verzichtet auf starre Kompetenzen und setzt stattdessen auf persönliche Präferenzen. Es ersetzt klassische Kennzahlen durch die nicht wertende Sprache der Farbenergien und bietet Dir ein psychologisch sicheres Feedback, das den Zusammenhalt im Team spürbar stärkt.

Stell Dir vor, Du könntest erfahren, wie andere Dich wahrnehmen. Welche Veränderungen würdest Du vornehmen? Und wie würde sich das auf Dein Team auswirken?

Mit Blick auf 2025 zeigt sich, dass Discovery Full Circle in drei Bereichen einen großen Unterschied machen kann …

Unterschiedliche Persönlichkeiten motivieren und einbinden 

Der gefürchtete blinde Fleck bei Feedback fühlt sich plötzlich ganz anders an, wenn es weniger davon gibt:

„Ich dachte immer, ich bin gut im strategischen Denken, aber mein Chef hat mir darin eine Null gegeben. Oh je!“

… und stattdessen mehr davon:

„Ich war überzeugt, dass bei mir die erdgrüne Farbenergie im Arbeitsalltag dominiert. Aber meine Chefin sieht mich eher bei Eisblau. Ich hätte nie gedacht, dass ich ihr gegenüber so distanziert wirke.“

Dieses neu gewonnene Bewusstsein wirkt oft wie eine echte Offenbarung. Es ermöglicht ein tieferes Verständnis zwischen Mitarbeitenden, stärkt die Beziehungen und führt zu einem höheren Engagement im Team.

Bitte denk daran: Verhaltensweisen wie mehr oder weniger Distanziertheit – oder jedes andere Merkmal – sind weder gut noch schlecht, sondern einfach unterschiedlich. Alle Farbenergien sind gleich wichtig und wertvoll für den Arbeitsplatz.

Discovery Full Circle gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich selbst besser zu verstehen. Organisationen schaffen damit eine Atmosphäre, die psychologische Sicherheit fördert und ehrliche Gespräche ermöglicht.

Diese ehrlichen Gespräche stärken die Zusammenarbeit und führen zu echten Fortschritten. Wenn wir das authentische Ich jedes Einzelnen wertschätzen, werden motivierte Mitarbeitende zu loyalen und engagierten Teammitgliedern.

In polarisierten Arbeitsumfeldern eine inklusive Kultur fördern

Der große Vorteil von Insights Discovery Full Circle (und des gesamten Insights Discovery Programms) liegt darin, dass es Menschen hilft, die Vielfalt des Denkens am Arbeitsplatz zu schätzen. Wird diese Haltung konsequent gelebt, fördert sie eine gesunde, wertebasierte Unternehmenskultur.

Im Rahmen von Discovery Full Circle bedeutet Vielfalt des Denkens, dass wir mit wachsendem Bewusstsein lernen, Beziehungen am Arbeitsplatz bewusst und konstruktiv zu gestalten. Mithilfe der Sprache der Farbenergien bauen wir vorgefasste Meinungen ab und schaffen eine Grundlage für offene und respektvolle Zusammenarbeit.

So können wir über polarisierende Themen hinauswachsen und einander auf Augenhöhe begegnen. Das ermöglicht uns, Beziehungen zu entwickeln, die effektive Zusammenarbeit und echte Fortschritte fördern.

1.  

   1. Durch Discovery Full Circle ändert sich, wie sich Menschen gegenüber anderen verhalten …

    

• Mit Insights Discovery (dem Programm hinter Full Circle) lernst Du, wie Wahrnehmungen entstehen und sich im Arbeitsalltag zeigen.

• Mithilfe der Theorie der Persönlichkeitstypen verstehst Du, warum Du auf eine bestimmte Weise handelst oder reagierst – und warum andere wiederum anders auf Dich reagieren.

• Die zentrale Botschaft von Insights Discovery Full Circle ist, dass jede und jeder alle vier Farbenergien in sich trägt und jede Farbenergie eine wertvolle und wichtige Rolle im Team spielt.

• Die Sprache der Farbenergien hilft Dir, Unterschiede im Team wertschätzend und ohne Bewertung anzusprechen. Wenn diese Methode in einer Organisation verankert wird, fördert sie tiefere Kommunikation und gegenseitiges Verständnis. Dadurch können ungesunde Reaktionen wie Frust, Sabotage oder innere Kündigung deutlich reduziert werden.

• Discovery Full Circle zeigt Dir, wie Deine Handlungen andere beeinflussen, eröffnet Dir neue Ansätze für bessere Zusammenarbeit und stärkt Deine Flexibilität, Deinen Kommunikationsstil bewusst an andere anzupassen – ohne Deine Authentizität zu verlieren.

1. Offene Kommunikation und ein respektvoller Austausch verbessern die Zusammenarbeit und sorgen für echte Fortschritte – sowohl bei den Zielen der Organisation als auch beim Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Sie fühlen sich wertgeschätzt und ernst genommen.

   Diese neue Art der Zusammenarbeit wird zur Norm. Sie prägt eine authentische Unternehmenskultur, die Werte wie Inklusion, Respekt und die Wertschätzung von Vielfalt in all ihren Facetten fördert und festigt.

   Auch Menschen mit ganz unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen lernen, andere besser zu verstehen und erfolgreich mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln und Fachkräfte langfristig binden 

Die Fähigkeit, Dich selbst so zu sehen, wie andere Dich wahrnehmen, kann wirklich transformativ sein.

Discovery Full Circle geht einen Schritt weiter als reine Kompetenzentwicklung. Der Ansatz zeigt, dass selbst die besten Fähigkeiten wenig nutzen, wenn das Arbeitsumfeld die Kommunikation und den Aufbau von Beziehungen erschwert.

Wenn Du jedoch verstehst, wie Du auf andere wirkst, und die Flexibilität entwickelst, Dich an die Menschen in Deinem Umfeld anzupassen, profitieren alle – Dein Team, die Organisation und nicht zuletzt Du selbst.

Ergebnisse von Discovery Full Circle

Feedback, das die Leistung auf allen Ebenen Deiner Organisation stärkt und beschleunigt

Deshalb sollten Organisationen zuerst in die Weiterentwicklung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden investieren. Nur so können sie deren fachliche Kompetenzen vollständig erschließen und optimal nutzen.

Psychologische Sicherheit, Selbstvertrauen, Innovation und ROI 

Das erweiterte Bewusstsein und die psychologische Sicherheit, die Discovery Full Circle fördert, bringen einen entscheidenden Vorteil mit sich:

Mitarbeitende, die sich verstanden und psychologisch sicher fühlen, sind oft bereit, bisher verborgene Fähigkeiten oder neu erworbene Stärken einzubringen – Fähigkeiten, die sie aus den unterschiedlichsten Gründen zuvor nie erwähnt hätten. Diese können maßgeblich zum Erfolg laufender Projekte beitragen.

Organisationen, die an diesem Programm teilnehmen, stellen häufig fest, dass ihre Mitarbeitenden über mehr Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, als ursprünglich vermutet. Das bedeutet oft, dass weniger in fachliche, kompetenzbasierte Trainings investiert werden muss als geplant.

Durch dieses Programm erzielen Organisationen mit ihren Weiterbildungsbudgets häufig einen höheren ROI. Menschen, die sich verstanden fühlen und besser mit anderen kommunizieren und zusammenarbeiten, sind engagierter. Höheres Engagement führt dazu, dass Mitarbeitende ihre Fachkompetenzen aktiv in ihren aktuellen Job einbringen, statt nach neuen Möglichkeiten zu suchen, um diese Fähigkeiten anderswo einzusetzen.

Selbstbewusste Mitarbeitende stärken nicht nur die Zusammenarbeit im Team, sondern fördern auch die Innovationskraft in der gesamten Organisation.

Discovery Full Circle 

Am Ende geht es bei der Förderung zwischenmenschlicher Fähigkeiten nicht nur um die persönliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden – sondern auch um den Erfolg der gesamten Organisation. Ein starkes Argument dafür, dass Organisationen Maßnahmen ergreifen sollten, die beiden Aspekten gleichermaßen zugutekommen.

Die genannten Vorteile sind erst der Anfang. Der erste Schritt besteht darin, sich selbst besser zu verstehen. Wenn Mitarbeitende auf allen Ebenen der Organisation dieses Verständnis entwickeln, eröffnen sich Potenziale, die weit über das hinausgehen, was wir uns heute vorstellen können.